Analista de Atracción al Talento
People & HR
Peru
Posted on Oct 19, 2025
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Con 40 años de trayectoria, Laboratorios SMASAC se ha consolidado como una empresa líder en la fabricación y envasado de productos de cuidado personal, hogar, alimentos y envases plásticos para las marcas más reconocidas del mercado.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el cargo de Analista de Atracción de Talento - Sede Lurín
¿Qué valoramos de ti?
¡Postula ahora y sé parte de nuestra Familia SMASAC!
Con 40 años de trayectoria, Laboratorios SMASAC se ha consolidado como una empresa líder en la fabricación y envasado de productos de cuidado personal, hogar, alimentos y envases plásticos para las marcas más reconocidas del mercado.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el cargo de Analista de Atracción de Talento - Sede Lurín
¿Qué valoramos de ti?
- Bachiller o título profesional en Psicología.
- Experiencia de 1 o 2 años en posiciones similares, en empresas del rubro industrial o manufactura (excluyente)
- Manejo de Microsoft Office, Power BI (deseable)
- Conocimiento de procesos de evaluación y selección de personal.
- Experiencia en evaluación por competencias
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento según el perfil requerido, utilizando diversos canales (plataformas, bolsas de empleo, redes sociales, alianzas con instituciones educativas) y promoviendo la marca empleadora.
- Llevar a cabo el proceso de selección, aplicando entrevistas y evaluaciones para identificar al candidato idóneo conforme al perfil del puesto.
- Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos y procesos de selección, asegurando trazabilidad e indicadores actualizados.
- Velar por el cumplimiento de indicadores de cobertura de vacantes y rotación temprana, mediante una selección eficiente y en tiempos óptimos.
- Elaborar y organizar el file del nuevo colaborador, validando la documentación que sustente el perfil del puesto.
- Informar a las jefaturas los ingresos de personal, garantizando una comunicación oportuna y precisa.
- Coordinar y ejecutar la inducción del nuevo personal, promoviendo su integración a la cultura organizacional.
- Apoyar en el análisis de la experiencia del colaborador, recopilando información clave para la mejora continua.
- Dar seguimiento a los planes de acción derivados de los estudios de experiencia del colaborador, asegurando su implementación efectiva.
- Planilla con todos los beneficios de ley
- Subvención de alimentos
- Día libre por cumpleaños
- Aguinaldo por navidad
- Vales de escolaridad
- Descuentos corporativos en productos
- Convenios educativos con institutos y universidades
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