À propos de Rippling

Rippling offre aux entreprises une plateforme unique pour gérer leurs RH, leur informatique et leurs finances. Elle centralise tous les systèmes liés au personnel habituellement dispersés au sein d'une entreprise, tels que la paie, les notes de frais, les avantages sociaux et l'informatique. Pour la première fois, vous pouvez gérer et automatiser l'intégralité du cycle de vie des employés dans un seul et même système.

Prenons l'exemple de l'intégration. Avec Rippling, vous pouvez embaucher un nouvel employé partout dans le monde et configurer sa paie, sa carte d'entreprise, son ordinateur, ses avantages sociaux et même des applications tierces comme Slack et Microsoft 365, le tout en 90 secondes.

Basée à San Francisco, en Californie, Rippling a levé 1,2 milliard de dollars auprès des plus grands investisseurs mondiaux, dont Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks et Bedrock, et a été nommée parmi les meilleurs employeurs de startups aux États-Unis par Forbes.

La sécurité des candidats est notre priorité. Veuillez noter que les communications officielles seront uniquement envoyées depuis des adresses @Rippling.com.

Qu'est-ce qu'un employeur de référence (EOR) ?

Un employeur de référence (EOR) est un prestataire de services qui permet aux entreprises d'embaucher et de collaborer légalement avec des employés à l'étranger sans avoir à y créer leur propre entité juridique. Ceci est rendu possible grâce à un accord juridique par lequel l'EOR établit sa propre entité juridique dans le pays et embauche des employés pour le compte de l'entreprise cliente. Cet accord constitue une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence internationale sans investir dans la création d'une entité juridique dans chaque pays où elles opèrent.

À propos du poste

En tant que généraliste RH (appelé en interne conseiller RH), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de notre service d'employeur de référence, en aidant les entreprises à recruter et à gérer leurs employés à l'échelle mondiale. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie de leurs employés, de l'intégration au départ, en les aidant à gérer les relations avec les employés, les réclamations et les enjeux de conformité.

De plus, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires afin d'optimiser les processus de recrutement, d'intégration et de transition, garantissant ainsi que Rippling offre une solution RH fluide et axée sur la technologie.

Il s'agit d'une occasion unique de contribuer activement à la croissance de Rippling au Canada.

Vos responsabilités

• Élaboration de politiques et de procédures : Rédiger et mettre en œuvre des politiques axées sur la conformité et des procédures opérationnelles standard (POS) détaillées pour la gestion des congés, la gestion du rendement, les enquêtes, les réclamations, les cessations d’emploi, les allocations de chômage,
• Relations avec les employés et atténuation des risques : Gérer les problèmes complexes liés aux relations avec les employés, notamment la gestion des congés, les cessations d’emploi et autres questions présentant des risques réglementaires.
• Configuration des flux de travail et des systèmes : Collaborer avec les équipes produit, ingénierie et conformité pour configurer et tester les flux de travail relatifs à l’embauche, l’intégration, les transitions, les cessations d’emploi et les avantages sociaux légaux.
• Soutien axé sur le client et l'employé : répondre aux demandes des clients et des employés, développer des programmes et des ressources (par exemple, des articles du centre d'aide, des politiques RH, etc.) et assurer la prestation de services RH précis et efficaces.
• Transfert de connaissances et formation : Former et accompagner les conseillers RH internes sur les exigences spécifiques à chaque pays afin d'assurer la continuité et la conformité.

Optimisation des processus : Concevoir des processus évolutifs et efficaces qui améliorent la professionnalisation et la prestation des services RH.