Description de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Description du poste

En tant que Gestionnaire de programme – Applications chez Vention…

Vous serez responsable de la gestion de projet technique de bout en bout liée au lancement de nos produits d’application prêts à déployer, tels que les palettiseurs et autres solutions d’automatisation. En collaboration étroite avec les équipes d’ingénierie matérielle, d’automatisation et d’applications, vous jouerez un rôle clé pour assurer que les nouveaux produits soient livrés à temps, dans le respect du budget, et avec une qualité exceptionnelle — aidant ainsi les fabricants à automatiser plus rapidement et plus efficacement.

Vos responsabilités

• Vous dirigerez le cycle de vie complet des lancements de nouveaux produits d’application — de la définition des spécifications jusqu’à la mise en production.
• Vous équilibrerez la portée, le budget et les échéanciers, en identifiant de manière proactive les compromis à faire et en escaladant les décisions clés au besoin.
• Vous coordonnerez les équipes interfonctionnelles pour éliminer les obstacles, permettant ainsi aux ingénieurs de se concentrer sur la technologie pendant que vous veillez à ce que les livrables tels que les tests, les certifications, la documentation et l’emballage soient prêts.
• Vous développerez et maintiendrez les plans de projet avec une séquence claire des tâches, des mesures d’atténuation des risques et une planification des ressources pour optimiser les délais.
• Vous dirigerez les réunions de sprint, assurerez le suivi de l’avancement et veillerez à ce que les jalons soient atteints grâce à une communication claire et un sens des responsabilités partagé.
• Vous collaborerez avec les gestionnaires de produits logiciels, les gestionnaires de ligne de produits et les opérations pour assurer une transition fluide entre le développement et la production.

Vous soutiendrez la préparation du matériel marketing et de la documentation — y compris les fiches techniques, les pages produits et les manuels d’utilisation — afin d’assurer un lancement et une adoption réussis.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Un baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• Plus de 3 ans d’expérience en gestion de projets pour des produits électromécaniques ou d’automatisation complexes.
• Une expertise démontrée dans le lancement de nouveaux produits, de la phase de spécification jusqu’à la validation en production.
• De solides compétences en gestion de projet et en atténuation des risques, avec un accent sur la planification et l’exécution des plans de contingence.
• Une capacité à collaborer efficacement entre les fonctions mécaniques, électriques, qualité et opérations.
• Une curiosité d’apprendre, un esprit de collaboration et le désir de contribuer à un projet porteur de sens.

Atouts :

• Connaissance des tests de fiabilité et des tests fonctionnels, y compris l’élaboration de plans de tests.
• Expérience en gestion de projets dans un environnement dynamique avec des délais serrés.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.